Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico) - CATEGORIA PROTETTA L.68/99

Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico)

Per nostra azienda cliente, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un/una

Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99).

La risorsa si occuperà della gestione dell’intero processo di selezione del personale, con particolare focus sulle posizioni tecniche e operative. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, della ricerca attiva di candidati, della gestione dei colloqui e della valutazione dei profili, collaborando strettamente con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per soddisfare le esigenze di staffing.

Requisiti richiesti:

Laurea in materie umanistiche, psicologia o risorse umane

Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli di Talent Acquisition, preferibilmente nel settore metalmeccanico

Buona conoscenza della lingua inglese (B2)

Appartenenza alle categorie protette

Ottime capacità comunicative e relazionali, proattività e orientamento ai risultati

Capacità di utilizzare strumenti di ricerca e selezione del personale, anche attraverso piattaforme online e social network professionali

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team HR e le varie funzioni aziendali, contribuendo alla crescita del personale e all’ottimizzazione delle risorse. Sarà coinvolta anche nella gestione delle pratiche amministrative legate all’assunzione e nel supporto alla fase di onboarding.

Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Talent Acquisition Specialist (Settore Metalmeccanico)

Per nostra azienda cliente, realtà internazionale nel settore metalmeccanico, siamo alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist appartenente alle categorie protette (Legge 68/99). La risorsa si occuperà della gestione dell’intero processo di selezione del personale, con particolare focus sulle posizioni tecniche e operative. Sarà responsabile della pubblicazione degli annunci, della ricerca attiva di candidati, della gestione dei colloqui e della valutazione dei profili, collaborando strettamente con i responsabili delle diverse funzioni aziendali per soddisfare le esigenze di staffing.