Senior HR Controller / Compensation Specialist

We are IDEEMATEC – a leading global manufacturer of innovative solar trackers for large photovoltaic power plants. For over 20 years, our employees with expertise, curiosity, and engagement have developed forward-looking solutions. With over 80 patents and more than 10 GW installed trackers in over 30 countries, we increase worldwide energy yields, enhance long-term reliability, and drive the energy transition forward.

Our HR Controlling is being completely reorganized. You will build it as an independent, reliable steering instrument within the HR organization, instead of managing a ready-made system. At the same time, you will strategically develop our compensation systematics with clear salary bands and a transparent structure for all employees.

You will be part of a small HR team of five people that is building a modern, digital HR organization together. You will report directly to our Global HR Vice President. As in a mid-sized HR department, each person has their clear role – many topics we tackle together, no one stands alone here.

Aufgaben

• Eigenständiger Aus- und Aufbau und Steuerung des HR-Controllings als neues Steuerungsinstrument – von der KPI-Definition bis zum festen Reporting-Zyklus, in enger Abstimmung mit Finance & Controlling
• Entwicklung von Management-Dashboards und entscheidungsrelevanten Auswertungen zu Personalkosten, Budgetabweichungen und Szenariorechnungen
• Globale Headcount-Planung und Workforce-Kostenprognosen inklusive Mitwirkung am jährlichen Budgetprozess
• Entwicklung und Pflege einer transparenten Vergütungssystematik inklusive Gehaltsbändern und Gehaltsstrukturen
• Analyse der Ist-Positionierung der Mitarbeitenden im jeweiligen Gehaltsband und Ableitung von Handlungsbedarf
• Erarbeitung von Entwürfen für Gehalts- und Comp Policies sowie Incentive-Logiken als Entscheidungsvorlage fürs Management, inklusive anschließender Implementierung
• Markt- und Benchmark-Abgleich der Vergütung sowie Qualitätssicherung vergütungsrelevanter Daten als Grundlage vorbereitender Payroll-Prozesse
• Ergänzend unterstützen Sie punktuell bei der laufenden Digitalisierung und Automatisierung unserer HR-Prozesse

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Human Resources oder einer vergleichbaren, quantitativ geprägten Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung an der Schnittstelle von HR-Controlling/Analytics und Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung von Gehaltsbändern, Vergütungssystematiken und Comp-Policies
• Sehr sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting, Forecasts und Szenarioanalysen; exzellente Excel-/Datenkompetenz, idealerweise Erfahrung mit BI-/Dashboard-Tools
• Erfahrung in internationalen oder Multi-Entity-Strukturen von Vorteil
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise mit ausgeprägter Prioritätensetzung
• Verbindliche, diskrete Kommunikation gegenüber Führungskräften auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

We live open communication, support professional development and give you the freedom to take responsibility from day one. With exciting international projects and a strong sense of purpose, IDEEMATEC offers a workplace where your work has an impact and your strengths really make a difference.

What you can expect from us:

• Kurze Entscheidungswege und eine offene, internationale Kultur, in der Ihre Ideen Gehör finden
• Hohe Eigenverantwortung ab Tag 1
• Strukturiertes Onboarding plus Zeit und Budget für Weiterentwicklung, die Sie wirklich weiterbringt
• Moderne Ausstattung und ein flexibles, hybrides Arbeitsmodell (Arbeitsort Ismaning oder Neusling)
• 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit Überstundenausgleich für echte Work-Life-Balance
• 50 € steuerfreie Monatszuwendung als Shopping-Card
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
• Firmenrad-Leasing und ein umfangreiches Corporate-Benefits-Programm

We look forward to hearing from you and receiving your application.

What we need from you in the first step:

• Ihren aussagekräftigen Lebenslauf
• Ihre Verfügbarkeit
• Angaben zu Ihrer Gehaltsvorstellung

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