Projektleiter/in Umspannwerke – Wallis (80–100 %)

Approach People Recruitment Projektleiter/in Umspannwerke – Wallis (80–100 %) Arbeitsort: Chalais (VS) Pensum: 80 bis 100 % Das Unternehmen Unser Kunde ist ein Walliser Energieunternehmen, das Strom hauptsächlich aus Wasserkraft und Photovoltaik produziert und vertreibt. Die Energie wird über das eigene Netz verteilt und an Industrieunternehmen, öffentliche Institutionen und Privatkunden geliefert. Das Unternehmen bietet ein zweisprachiges (Französisch/Deutsch) Arbeitsumfeld mit überschaubarer Grösse, das Nähe, Weiterbildung und interne Entwicklung fördert. Die Position Die neu geschaffene Position als Projektleiter/in Umspannwerke ist Teil des Teams „Netze" und berichtet direkt an den Bereichsleiter Stationen. Sie übernehmen Projekte im Bereich Hochspannung und arbeiten eng mit internen Teams (Ingenieure, Techniker, Planer, Elektriker) sowie externen Partnern zusammen. Hauptaufgaben: - Planung und Leitung von Hochspannungsprojekten (Erweiterungen, Renovierungen, Modernisierungen) - Gesamtorganisation der Projekte: Planung, Koordination, Ressourcen, Kommunikation - Sicherstellung der technischen Ausführung unter Einhaltung von Terminen, Normen und Budgets - Koordination der internen und externen Stakeholder - Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung der Teams Ihr Profil - Ausbildung als Elektroingenieur/in FH oder gleichwertig - 3–4 Jahre Erfahrung in der Leitung technischer Projekte, idealerweise im Mittel- oder Hochspannungsbereich - Gute Kenntnisse in der Elektrotechnik, dienstleistungsorientiert und kommunikativ - Präzise, selbstständig, analytisch und teamorientiert - Sehr gute Französischkenntnisse und Deutsch Muttersprache oder Niveau B2 - Bereitschaft zum Pikettdienst (max. 45 Minuten Fahrzeit ab Chalais) Angebot - Jahresgehalt je nach Erfahrung: 96'000–110'000 CHF - Variable Vergütung: 5–6 % auf kollektive Ziele - Monatslohn, attraktive Sozialleistungen (Pension, Unfallversicherung) - 5 Wochen Ferien + 14 Feiertage - Jahresarbeitszeitmodell (+60 / -40 Stunden) - Homeoffice bis 50 % - Unterstützung bei Weiterbildung, Vergütung von ÖV-Abonnement und Mobilpauschale - Stabile Position in einem anerkannten und vertrauenswürdigen Unternehmen Branche: Energie Funktion: Anderes Führungsperson: Nein Anstellungsart: Festanstellung Karrierestufe: Angestellte/r