Production Supervisor

Job description

Descripción del empleo

Cumplir con las políticas, reglamento interior de trabajo y comportamientos de liderazgo de Smiths.
Dar cumplimiento y participación en todos los programas de calidad, seguridad, salud y medio ambiente de Smiths, así como sus políticas, procedimientos y requisitos de capacitación.
Prevenir la violencia y promover un entorno organizacional favorable.
Mantener el área de trabajo limpio, ordenado y en buenas condiciones.
Asistir y participar en los entrenamientos y capacitaciones de la organización.

Supervisa y coordina las actividades del personal que está involucrado en una o más tareas de Producción para asegurar el flujo continuo del trabajo así como el Cumplimiento de Proyectos de acuerdo a las especificaciones de Cantidad y Calidad.

Estudia los Programas de Producción, estima los requerimientos de hora-hombre para completar el trabajo asignado y evalúa y mide el desempeño de ejecución de trabajo.

Analiza y resuelve problemas de trabajo o asiste a los trabajadores en resolver problemas del mismo.

Realiza Evaluaciones de Desempeño de sus Subordinados y Recomienda los Planes de Desarrollo Pertinentes. Recomienda o inicia acciones de personal, tales como Ascensos, Transferencias, Bajas y medidas Disciplinarias.
Asegura el entrenamiento a los nuevos Trabajadores.
Mantiene, mide y evalúa los registros de eficiencia, tiempos y producción.
Puede estimar, requerir o inspeccionar Materiales.
Puede tener juntas con otros supervisores para coordinar las actividades de los Departamentos individuales.
Mantiene los Procedimientos Estándares de Operación (SOP) de la Función de Producción.
Coordina el tiempo extra necesario para su área de trabajo.
Seguimiento a prenomina de su personal.
Actividades afines a su área.
Dar cumplimiento y participación en todos los programas del departamento de EHS, así como en políticas, procedimientos y requisitos de capacitación.
Medir periódicamente los KPI del área que le sean asignados.
Asegurar y monitorear las WO con mayor antigüedad y cerrarlas.
Ejecutar tier meetings con el grupo de liderazgo del área.
Participar activamente en tareas y problema solving del área.
Asegura el mantenimiento y actualización de las matrices de habilidades de su área.
Pone en práctica los comportamientos de liderazgo de la organización.
Implementa y da seguimiento a los procesos de escalación
Cumplir con todas las actividades o cualquier otra que se derive de las operaciones del puesto o sea requerido por el supervisor o gerencia.