Motor vehicle shop manager

Short Company Description ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane. Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman. Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.

Requirements Competente: * Studii superioare de specialitate * Experienta in domeniul auto de minim 5 ani si experienta in posturi de conducere de minim 3 ani * Cunostinte foarte bune de management general: cunostinte tehnice foarte bune, intelegerea complexa a activitatii companiei in ansamblul ei, cunostinte financiare, capacitatea de a conduce echipe * Cunostinte din domeniile: reparatii autovehicule si comercializare piese auto, mediul de afaceri romanesc, piata auto, comportamentul consumatorului * Managementul resurselor umane * Gandire strategica, pe termen lung * Capacitate de previziune * Abilitati de negociere, diplomatie, toleranta * Putere de decizie si asumarea responsabilitatii * Abilitati de comunicare * Orientare catre rezultate; * Atitudine pozitiva si persuasiune * Etica profesionala (confidentialitate) * Cunostinte foarte bune de lucru PC * Cunostinte de limbi straine: germana si/sau engleza avansat * Permis de conducere cat. B * Competente interculturala si sociala

Responsibilities Responsabilitati: * Urmarirea respectarii si aplicarii hotararilor/deciziilor luate de organele decizionale statutare (A.G.A, C.A.) si de Administratorul firmei, implementarea strategiei generale a companiei la punctul de lucru si propunerea de planuri pentru eficientizarea activitatii acestuia, a imbunatatirii calitatii serviciilor si satisfactiei clientilor; * Asigurarea realizarii bugetului anual, prin monitorizarea continua a indicatorilor operationali si economico-financiari stabiliti de catre conducerea societatii; * Stabilirea si transmiterea obiectivelor si planificarilor zilnice, lunare, trimestriale, semestriale si anuale ale activitatii desfasurate in cadrul punctului de lucru; * Organizarea, coordonarea si controlul activitatilor de reparatii vehicule si depozit piese schimb, desfasurate in cadrul punctului de lucru; * Organizarea, coordonarea si controlul activitatii administrative (aprovizionare, transport persoane, transport marfa) din cadrul punctului de lucru; * Supravegherea si controlul alocarii de resurse umane, financiare si materiale din cadrul punctului de lucru; * Repartizarea sarcinilor si responsabilitatilor pentru personalul din cadrul punctului de lucru, numirea personalului pe diferite posturi de executie; * Verificarea intocmirii dispozitiilor, programelor si situatiilor de lucru, pontajului/prezentei personalului din cadrul punctului de lucru; * Stabilirea normelor de lucru pentru personalul direct productiv din cadrul punctului de lucru coordonat, conform procedurii emise de conducerea companiei; * Tinerea evidentei, intocmirea rapoartelor, monografiilor si a altor documente destinate conducerii, referitoare la activitatea desfasurata in cadrul punctului de lucru; * Incadrarea in termenele precizate de conducerea companiei privind transmiterea elementelor de mai sus; * Coordonarea si supravegherea activitatilor de revizie si reparatie a autovehiculelor, utilajelor si instalatilor aflate in dotarea punctului de lucru; * Asigurarea accesului organelor de control intern si extern la documentele punctului de lucru, cu ocazia auditurilor si inspectiilor; * Analiza rapoartelor de control intern si extern pe linie de calitate, siguranta si securitatea muncii, igiena si protectia mediului, PSI, ISCIR, RAR, si dispunerea inlaturarii neconformitatilor sesizate si a cauzelor care le-au generat, pentru a preveni repetarea acestora; * Asigura un rol polivalent in raport cu responsabilitatile celorlalti membri ai echipei punctului de lucru, aducandu-si aportul la buna desfasurare a activitatii in perioadele de concediu/absente/diverse; * Gestioneaza echipa din subordine: planifica, organizeaza, coordoneaza, controleaza activitatea punctului de lucru, instruieste, evalueaza, motiveaza echipa; * Raspunde de toate bunurile aflate in punctul de lucru (echipamente, scule speciale, aparatura) si de modalitatea utilizarii acestora; * Asigura respectarea reglementarilor si normelor legale in vigoare in cadrul activitatii decizionale; * Raspunde de respectarea si aplicarea politicii si procedurilor firmei, precum si a normelor de management astfel incat sa atraga, sa pastreze si sa motiveze personalul calificat; * Raspunde de utilizarea optima a resurselor materiale, financiare, patrimoniale si umane alocate pentru realizarea obiectivelor stabilite; * Are responsabilitati in aplicarea unui sistem de evaluare si de sanctionare obiectiv, in concordanta cu normele interne; * Asigura un cadru optim pentru mentinerea unor relatii bune intre management si angajati; * Raspunde de efectuarea instruirii periodice la locul de munca a tuturor angajatilor din subordine.