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Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.

7 months ago

Leader of the Group Personnel and Transformation Management (m/w/d)

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Company information

Company
Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.
Location
Berlin Germany
Posted
7 months ago
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Job description

We at DSGV represent the Sparkassen-Finanzgruppe as a professional association. At our organization, you are part of a team of highly qualified specialists in every respect – in our digital laboratory, newsroom, representation of member interests, legal department or one of our future projects.

Your future task at the market leader: understanding people, giving security, thinking about the future – that is the Sparkassen-Finanzgruppe. We are regionally deeply rooted. Community orientation and sustainability are our central values, our group is the largest non-public sports and cultural sponsor in Germany.

As a leading professional association, we offer you both – an agile atmosphere in a diverse environment and at the same time secure working conditions with genuine work-life balance and a great overall package.

For the position of Referent (m/w/d) Grundsatzfragen Transformationsmanagement, including the leadership of the Group Personal- und Transformations-management in our Department of Personnel Management and Business Organization, we are looking to fill an unlimited full-time position as of April 1, 2026.

Aufgaben

  • Fachliche Führung der Mitarbeitenden der Gruppe Personal- und Transformations-management einschließlich der themengebundenen Vertretung des Abteilungsleiters bei Abwesenheit
  • Mitgestaltung eines vernetzten und zukunftsorientierten Personal- und Organisationsmanagements
  • Konzeption eines Transformationsmanagements unter Einbeziehung personalwirtschaftlicher und organisatorischer Aspekte
  • Aufbau einer Umsetzungsunterstützung für Sparkassen im Veränderungsmanagement
  • Unterstützung der Steuerung der Personalressourcen in der Sparkassen Finanzgruppe – auch sparkassen- und organisationsübergreifend
  • Aufbereitung nachhaltiger, agiler und digitaler Aspekte einer verzahnten Zusammenarbeit von Personalmanagement und Organisation
  • Kritische Würdigung der klassischen Aufbauorganisation – Bewertung und Umsetzung der Weiterentwicklungs- bzw. Standardisierungsoptionen in der SFG (inkl. Berücksichtigung demographischer Entwicklungen)
  • Entwicklung von Lösungen für die Qualifizierung und Rekrutierung von Personal unter Berücksichtigung geschäftsstrategischer Aspekte des Personalmanagement und der Organisationsstrategie
  • Leitung von (Teil-)Projekten in Ihrem Aufgabengebiet bzw. Themen der Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation, Planung und Moderation der Arbeitsteams und Workshops zur Konzeption und Umsetzung
  • Steuerung von fachlichen Diskussionen zu Aspekten des Transformationsmanagements und Abstimmung der Lösungen für hohe Akzeptanz der Ergebnisse in der Sparkassen- Finanzgruppe
  • Beobachtung relevanter Trends in der Sparkassen-Finanzgruppe und im Wettbewerbsumfeld bezüglich der Schwerpunktthemen und Implikationen für die eigene Facharbeit

Qualifikation

  • Hochschulabschluss (BWL, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Wirtschafts-psychologie oder vergleichbare Ausbildung mehrjährige Berufserfahrung im Banken- und insbesondere Sparkassen-Umfeld oder in einer Unternehmensberatung mit Schwerpunkt Personal, Organisation und idealerweise Transformationsmanagement
  • Ausgeprägtes Verständnis des Sparkassengeschäfts in Personal- und Organisationsfragestellungen
  • Kenntnisse der Strukturen, Meinungsbildungsprozesse und Kultur in der Sparkassenfinanzgruppe
  • Ausgeprägte Integrationsfähigkeit, insbesondere bei der internen Meinungsbildung mit den Mitgliedern
  • Führungserfahrung, kooperative und wertschätzende Führungskompetenz
  • Gestaltungskompetenz in Veränderungsprozessen
  • Ausgeprägtes konzeptionelles und strategisches Denken
  • Hohe Leistungsbereitschaft, Eigenmotivation und selbstständige Arbeitsweise
  • Klare Urteilsfähigkeit und sicheres Entscheidungsverhalten

Benefits

  • Work Life Balance in einem modernen hybriden Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Attraktives Gehaltspaket
  • 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31.12.
  • Umfassende betriebliche Altersversorgung
  • Vermögenswirksame Leistungen in maximaler Höhe
  • Hoher Zuschuss zum Deutschlandticket
  • Jobrad-Leasing
  • Cafeteria sowie Restaurantschecks

We look forward to your application!

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