HR Specialist – realny wpływ na procesy HR @ Job Impulse

minimum 2 lata doświadczenia w obszarze miękkiego HR, doświadczenie zawodowe w branży medycznej, praktyczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end, doświadczenie we współpracy z kadrą managerską oraz wspieraniu jej w realizacji działań HR, znajomość procesów onboardingu i offboardingu, bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft 365 (w szczególności Excel, Word i Outlook), doświadczenie w pracy z systemami ATS, wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i interpersonalne, zdolność do pracy w zespole, gotowość do uczenia się i adaptacji, umiejętność analizy danych i wnioskowania, umiejętność tworzenia raportów i prezentacji, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność pracy w zespole, umiejętność podejmowania decyzji, umiejętność zarządzania czasem i priorytetami, umiejętność obsługi wielu projektów naraz, umiejętność pracy w trybie ciągłym, umiejętność obsługi systemu CRM, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętność obsługi systemu ERP, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach dynamicznych, umiejętność pracy w trybie ciągłym i nieustannie podejmując nowe wyzwania, umiejętność obsługi systemu HRIS, umiejętność podejmowania decyzji w sytuacjach niepewnych, umiejętność pracy w zespole i współpracy z innymi, umiejętność tworzenia strategii i planów, umiejętnośc…