HR Business Partner (m/w/d) befristet auf 24 Monate

The GEBHARDT Intralogistics Group is one of the leading providers of material flow and internal logistics systems. Since over 70 years, GEBHARDT has developed customized complete solutions – from the idea to the full realization – in the areas of transport, material flow, sorting technology, assembly and storage technology, including control & automation, warehouse management systems and IT integration.

Aufgaben

AUFGABEN, DIE AUF DICH WARTEN:

• Partner auf Augenhöhe – Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Empoyee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• End-to-End HR Operations - Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt inklusive z.B. der Personalaktenführung, Zeugniserstellung und Vertragswesen
• Mitarbeiterbindung mit Herz - Mitgestalten einer inspirierende Unternehmenskultur und Entwicklung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Talent Acquisition - Eigenständige Steuerung des Recruitingprozesses (Beratung der Führungskräfte zur Personalbeschaffung, Koordination von internen und externen Dienstleistern, Führen von Bewerbungsgesprächen und Steuerung des Bewerbermanagements bis hin zur Vertragserstellung)
• Projekte und Controlling - Mitgestaltung bei HR-Projekten und -Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Reportings, Audits, Betriebsprüfungen, etc. 
• Rechtliche Sicherheit im Blick – Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unternehmensrichtlinien, um einen reibungslosen HR-Prozess zu gewährleisten

Qualifikation

FÄHIGKEITEN, DIE BENÖTIGT WERDEN:

• Fachwissen - Studium in BWL mit Schwerpunkt HR, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• HR-Expertise Mindestens 3 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
• Technikes Know-How - Ausgeprägte technische Affinität und sicher Umgang mit digitalen HR‑Systemen wie SAP SuccessFactors und modernen Technologien
• Arbeitsrecht im Griff - Fundierte Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Beratungskompetenz - Ausgeprägte Beratungskompetenz und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Kommunikationsstärke - Starke Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz
• Macher-Mentalität - Selbstständig, pragmatisch, engagiert und teamfähig

Benefits

LEISTUNGEN, DIE WIR BIETEN:

Bei GEBHARDT stellen wir das Wohlbefinden und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt. Wertschätzung und Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele werden bei uns großgeschrieben. Die Work-Life-Balance und Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Faktor, deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, einschließlich Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und attraktive Sozialleistungen an. Um das Gemeinschaftsgefühl im Team GEBHARDT zu stärken, organisieren wir regelmäßig teambildende Aktivitäten und Firmenveranstaltungen.

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