Head of HR (m/w/d)

We are looking for a highly experienced and skilled HR professional to lead our HR department. As Head of HR, you will be responsible for the overall HR function of our company, including recruitment, onboarding, employee development, compensation and benefits, and compliance with labor laws. You will also be expected to develop and implement HR strategies that align with the company's overall goals and objectives.

You will lead a small team of HR professionals and work closely with the management team to ensure that HR initiatives are aligned with business objectives. Your responsibilities will include:

• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Prozesse – von der Einstellung bis zum Austritt
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen
• Erstellung und Prüfung personalrelevanter Dokumente
• Sicherstellung rechtssicherer HR-Prozesse und Dokumentationen
• Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von Personio
• Kontinuierliche Verbesserung administrativer und digitaler HR-Prozesse

You will also be responsible for:

• Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams mit drei Mitarbeitenden
• Unterstützung und Weiterentwicklung der Teammitglieder im Arbeitsalltag
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsführung
• Sparringspartner für operative und strategische Personalthemen
• Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft – auch bei operativen Fragestellungen

This role is perfect for individuals who:

• mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich mitbringen
• Führung als Unterstützung und Verantwortung versteht, nicht als ausschließliche Delegation von Aufgaben
• bereits erste Führungsverantwortung übernommen haben oder den nächsten Schritt gehen möchten
• Spaß an der praktischen Personalarbeit hat
• arbeitsrechtlich sicher aufgestellt sind
• Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mitbringen
• pragmatisch, lösungsorientiert und hands-on arbeiten
• Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen können
• gerne mit Menschen arbeiten und gleichzeitig klare Erwartungen formulieren
• Veränderungen als Chance verstehen

This role is not suitable for individuals who:

• ihre Stärke ausschließlich in Konzeption und Steuerung sehen
• ausschließlich strategisch arbeiten möchten
• eine große HR-Abteilung führen möchten
• starke Strukturen und Abläufe benötigen
• ausschließlich aus dem Homeoffice arbeiten möchten
• klare Vorgaben bevorzugen statt selbst Lösungen zu entwickelnüberwiegend remote arbeiten möchten

The benefits of this role include:

• Rahmenbedingungen: Standort Leipzig, Hybrides Arbeitsmodell mit 3–4 Tagen vor Ort, Führung eines Teams von drei Mitarbeitenden, Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Attraktives Gehalt abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Kultur & Erwartung: Diese Position richtet sich an Menschen, die Personalarbeit ganzheitlich verstehen und gerne Verantwortung übernehmen – sowohl für ihr Team als auch für das operative Tagesgeschäft. Du arbeitest nicht neben deinem Team, sondern gemeinsam mit deinem Team.