Gerente de Talent Acquisition & Employer Branding

Encantar pessoas, descobrir talentos, conectar sonhos e desbloquear o potencial individual para alcançar resultados incríveis: Esse é o nosso propósito! Somos fascinados por garantir a melhor experiência aos candidatos e clientes internos. Do primeiro contato com a nossa marca empregadora até seus primeiros meses na empresa, criamos encantamento e conexão! Entendemos nosso negócio e seus desafios e estamos preparados para construir as melhores estratégias de atração de talentos em parceria com a liderança e Business Partners de RH.

Para isso, buscamos pessoas engajadas em criar vivências únicas para seus clientes internos e externos, com experiência prévia em recrutamento e seleção de vagas estratégicas, habilidade de influência, liderança e posicionamento para desenvolvimento das melhores práticas de seleção.

Quais serão suas principais entregas?

- Definir a estratégia corporativa de atração de talentos, com metas claras e indicadores de performance, acompanhando a evolução das iniciativas junto ao time e promovendo melhoria contínua.

- Garantir uma experiência positiva para os candidatos ao longo de toda a jornada, desde o primeiro contato até o processo de integração, promovendo uma conexão genuína com nossa cultura e valores.

- Garantir uma boa experiência da liderança, com um processo de recrutamento simples, consultivo e eficiente, respeitando os prazos previamente acordados e contribuindo para decisões estratégicas de contratação.

- Garantir uma a percepção da marca, promovendo alto entendimento de nossa cultura e negócios, por meio de impressionantes mídias sociais e página de carreira

- Atuar em parceria com áreas como Comunicação, Marketing e Diversidade & Inclusão, garantindo sinergia nas ações e consistência na narrativa institucional.

- Ser responsável pela estratégia e execução do Onboarding corporativo, assegurando uma experiência de integração, informativa e alinhada à cultura organizacional.

- Liderar os programas de Early Career, incluindo estágio e jovem aprendiz, e liderar iniciativas voltadas para talentos em início de jornada, garantindo atratividade, desenvolvimento e retenção.

Como será o seu dia a dia?

- Você irá liderar e apoiar o time de Talent Acquisition & Employer Branding para tornar a Serasa Experian uma das empresas mais desejadas do mercado, atuará com a construção, liderança, engajamento e desenvolvimento de uma equipe de recrutadores de alta performance. Além disso, irá liderar projetos e iniciativas com time global.

- Definir metas e indicadores de desempenho para sua equipe será fundamental para conseguir medir e gerenciar o progresso das entregas. Além disso, você irá desenvolver e executar planos estratégicos para identificar e impulsionar melhorias de eficiência e produtividade que permitam a equipe alcançar os melhores resultados;

- Você deverá pensar em estratégias para aumentar a capacidade de sourcing da equipe para desenvolvimento proativo de pipelines de candidatos, aproveitando todos os canais de atração disponíveis para acelerar o recrutamento tanto de funções críticas quanto técnicas.

- O relacionamento com as demais lideranças da companhia será parte do seu dia a dia, visando estabelecimento de boas parcerias para influenciar e oferecer um alto nível de serviço e uma excelente experiência de candidato e Hiring Manager.