Bachelorarbeit (M/W/D) Area Hr / Labor Law / Compensation & Benefits

Tailor-made Solutions for Special Tasks

The REEL GmbH is one of the world's leading and pioneering partners for aluminum smelters, nuclear power plants, and other industrial sectors. We offer our customers process-oriented solutions and tailored systems in the area of special crane construction, manipulators, and handling equipment from a single source. Embedded in the French REEL International and a global corporate and production network with decades-long experience, we are an internationally oriented company with strong export orientation.

Our goals: quality, customer proximity, innovation, and social responsibility.

Aufgaben

Thema: ‚Konzeption einer zeitgemäßen Betriebsvereinbarung auf Basis einer empirischen Benchmark- und Mitarbeiterstudie: Ablösung eines Bundesmontagetarifvertrags und Überarbeitung der Entsenderichtlinie‘

Unternehmensbereich: Human Resources / Personalmanagement

Standort: Veitshöchheim bei Würzburg

Zeitraum: ab sofort für ca. 3-6 Monate

Deine Aufgaben:

Im Rahmen der Bachelorarbeit unterstützt du uns bei der Modernisierung unserer Vergütungs- und Entsenderegelungen:

• Analyse des bestehenden Bundesmontagetarifvertrags (BMTV) sowie der Entsenderichtlinie im Hinblick auf Struktur, Inhalte, Stärken und Schwachstellen

• Recherche und Benchmarking marktüblicher Vergütungs- und Entsendemodelle für Montage- und Servicemitarbeiter (Auswertung von Studien, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Branchenberichten)

• Konzeption und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung innerhalb der Zielgruppe

• Aufbereitung der Ergebnisse in Form von Präsentationen und Entscheidungsgrundlage für das Management

• Entwicklung eines konzeptionellen Vorschlags

• Für eine neue, zeitgemäße Betriebsvereinbarung zur Ablösung des BMTV & zugehöriger Betriebsvereinbarungen & interner Regelung

• Für die Aktualisierung der Entsenderichtlinie unter Berücksichtigung aktueller rechtlicher Rahmenbedingungen

Während der gesamten Zeit wirst du von einem erfahrenen HR-Team fachlich begleitet.

Qualifikation

• Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Interesse an Arbeitsrecht, Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht und moderner Vergütungsgestaltung
• Erste Kenntnisse im Bereich empirischer Methoden (insbesondere Fragebogendesign und grundlegende Statistik) wünschenswert
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise, hohe Zuverlässigkeit und Sorgfalt
• Freude an der Arbeit mit Daten sowie Aufbereitung komplexer Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen (Management, HR, Betriebsrat, Mitarbeiter)
• Kommunikationsstärke und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Souveräner Umgang mit MS Office Paket (Word, Excel, Outlook)

Benefits

• Ein praxisnahes und hochrelevantes Thema mit unmittelbaren Bezug zur Unternehmensrealität
• Enge Betreuung durch Fachabteilungen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
• Eine angemessene Aufwandsentschädigung von 000€ / Monat

Wir freuen uns über deine Bewerbung!

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