Human Resources Analyst SR

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de processos de RH, com foco no desenvolvimento organizacional, recrutamento, seleção, treinamento, DP, entre outras áreas do RH, visando contribuir para o bom funcionamento da empresa e o bem-estar dos colaboradores. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos para diversas áreas da empresa, incluindo a triagem de currículos, entrevistas, aplicação de testes e feedback para candidatos. Treinamento e Desenvolvimento: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando melhorar suas habilidades e competências. Gestão de Pessoas: Gerenciar as relações com os funcionários, incluindo a comunicação eficaz, resolução de conflitos e gestão de desempenho. Análise e Relatórios: Realizar análises e elaborar relatórios sobre o desempenho da empresa e dos colaboradores, visando identificar oportunidades de melhoria e tomar decisões informadas. Outras Responsabilidades: Participação em projetos e iniciativas da empresa; Desenvolvimento de políticas e procedimentos para a gestão de RH; Coordenação com outras áreas da empresa.