Analista de Recursos Humanos Generalista

Cargo: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA

Objetivo: Responsável pela execução estratégica dos processos de Recursos Humanos do Centro de Distribuição (CD), atuando como Business Partner para a liderança operacional local. Assegurar a eficiência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Pessoal/Relações com colaboradores, Engajamento e Cultura, garantindo o alinhamento com as diretrizes corporativas e a melhoria contínua dos indicadores da operação.

Atividades:

• Garantir a solução rápida e eficaz das demandas dos colaboradores e gestores relacionadas a RH e reportando ao Gerente de CD e ao Gerente de Recursos Humanos corporativo sobre inconsistências de processo que demandem atenção.
• Responder pela elaboração dos indicadores mensais de recursos humanos do CD, analisando os dados e visando possíveis melhorias nos processos que os indicadores refletem.
• Assegurar o processo de recrutamento e seleção interno e externo, identificando perfis, coordenando o trabalho das consultorias especializadas, realizando dinâmicas de grupo e executando outras ações que subsidiem a definição do selecionado pelo requisitante.
• Assegurar o controle sobre as vagas em aberto, providenciando o início do processo de recrutamento de acordo com o perfil desejado.
• Prover os candidatos aprovados no processo seletivo das informações gerais sobre a empresa (horário de trabalho, salário, benefícios, data de admissão e integração) e formalizar a documentação.
• Responder pelo Programa de Integração de novos funcionários do CD, agendando datas e horários junto às áreas envolvidas, visando familiarizá-los com o ambiente de trabalho, seus direitos e deveres.
• Responder pelo levantamento de necessidades de treinamento junto às diversas áreas do CD, através de reuniões/entrevistas com os vários níveis de comando, visando definir os programas, logística e cronograma de aplicação e proporcionar a atualização constante da equipe.
• Assegurar as atividades administrativas para implementação de treinamento dos funcionários, identificando entidades/consultores e programas, realizando cotações de preços e providenciando a logística (salas, recursos, deslocamentos) adequada.
• Responder pelos programas de treinamento, baseando-se nas necessidades e prioridades identificadas e na programação corporativa, buscando o desenvolvimento técnico/comportamental da equipe para melhoria dos resultados da operação.
  
• Responder pelo Monitoramento e desenvolvimento do Plano de Treinamento anual do CD, acompanhando e analisando continuamente a relação entre planejado e efetivado.
• Apoiar a implementação de programas motivacionais e de qualidade de vida, incluindo jornal interno e programas de comunicação, providenciando recursos e acompanhando o desenvolvimento das ações.
• Participar do programa de Avaliação de Desempenho no CD, treinando os níveis de comando quanto à metodologia e prestando o suporte necessário às etapas do processo, a fim de garantir a confiabilidade dos resultados.
• Monitorar, em conjunto com o time de Administração de Pessoal corporativo, a correta gestão de folha de pagamento, controle de ponto, férias e benefícios da unidade, visando mitigar erros e passivos trabalhistas, e responder como ponto focal para dúvidas de maior complexidade.
• Monitorar o clima organizacional, utilizando as ferramentas apropriadas, a fim de identificar necessidades e propor o desenvolvimento de ações preventivas/corretivas.
• Elaborar relatórios da área e suas respectivas atualizações, consolidando, analisando e/ou calculando dados diversos, a fim de disponibilizar informações ou subsidiar tomadas de decisão.
• Organizar campanhas, promoções, festividades integradas e/ou outros eventos do CD, alocando recursos, preparando materiais, estabelecendo e monitorando a logística de seu desenvolvimento.
• Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
• Realizar a entrevista de desligamento, tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
• Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar para o setor responsável.
• Responder pelas auditorias internas e externas, zelando pelos processos e cumprimento dos procedimentos e políticas da área
• Zelar e cumprir os procedimentos, regras e normas de Saúde,

Formação e Conhecimentos Técnicos:
Nível Superior Completo (Administração, Pedagogia, Psicologia, RH ou áreas afins)
Desejável Pós Graduação na área.
Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH, RM Sistemas e Workday.
Técnicas de Recrutamento e Seleção.
Dinâmicas de Grupo.
Desejável Inglês intermediário.